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孙天琦还着重提到跨境交付模式下跨境金融服务的开放问题。他介绍，在《服务贸易总协定》中，国际服务贸易主要包括商业存在、跨境交付、境外消费、自然人流动4种模式。其中，跨境交付模式是指国外公司未在中国设立子公司或分公司，而是在国外通过数字平台为中国境内投资者提供服务的模式。

“中美贸易摩擦发生以来，我们更加积极去开拓新兴市场。我相信我们的技术能经受住美国市场考验，就也可以接受其他市场的考验。”公司管理处处长蔡汉珉说。事实上，越来越多的企业意识到，深耕庞大的国内市场、提高自己产品的科技含量才是应对中美贸易摩擦的“长效手段”。

　　当今的社会，都说要以人为本，说出来容易，做起来难，难就难在他和我们脑子里的很多东西是相冲突的。这个“本”不是人的主体自身，而是将主体作为事件过程中的主要要素。这样是对“事”的一种方法，而不是我们简单意义上的围绕人的正误观。作为公司来说，以人为本的重要体现就是要把人力看成是资本，而不是成本，国内的大企业真正能有这样思维的少之又少。再者看，有些人力资源对内汇报时总说我们的薪资标准超过行业平均，但实际执行时是尽量压低薪酬，从而导致员工的积极性不高。这样的人力资源是孤陋寡闻的，他们不懂得超过行业平均值薪酬对企业产生价值的经济学原理在什么地方，知识只停留在字面上。其实行为经济学上早就做过研究，劳动合同是公司和员工之间的礼物交换，高于行业平均水平的薪酬会得到员工加倍努力地工作回报。而对于一个只会管人的公司来说，人力资源不会去思考这些问题，鼠目寸光地只会去看薪酬的高低，人员的出勤等枝节。纵观所有衰退的公司，都是最后人心涣散，慢慢导致不可逆的衰败的趋势。考核人力资源的一个重要指标就是公司是否有向心力，但又不是很容易能被量化的考核，而是取决于经理人的认知。但如果公司业务进入下滑状态，人力资源是难逃其责的，因为人人奋进的一个环境，是难以想象业务会下滑的，除非战略出现重大失误。而这些问题在一个“对人管理”的逻辑下是很难得到更正的。而这正是所有问题的核心。常常有人期盼着重组和合并，本质上期盼着“正误”的标准来一次变化，但如果行事的逻辑不变的话，一段时间以后又会陷入衰退的怪圈。

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如吉峰科技近日称，公司控股股东、实际控制人王新明质押在中银证券的股票再次被采取违约处置措施导致被动减持股份，王新明所持股份在7月11日和7月12日分别减持352，160股和292，663股，合计644，823股。按照当时股价估算，减持金额接近300万元。

责任编辑：石秀珍 SF183夕阳产业的传统媒体想回春，但选的合作方猫腻不少，且涉及可疑ICO募资活动。福布斯的注，是不是下错场子了？本周，福布斯宣布将与区块链媒体平台Civil合作，试验将区块链技术应用到新闻内容的制作与发布中。福布斯初步计划从2019年1季度开始，将陆续在Civil上发布精选的文章的数据，而这些数据将永远被存档、且不可被任何第三方更改、版权管理也更容易。